Quand les termes au masculin ont du mal à se féminiser, entre usage et réalité...
Je vais laisser le mot à Corinne D. sur son blog ToutPourElles qui vient de publier un excellent article sur la question de la féminisation des mots et notamment des noms de métiers. Un débat de cœur d'édition et d'entreprise s'il en est ! Alors je lui laisse la main et vous invite à la retrouver là.
Puis, je vous conseille chaudement d'aller jeter un oeil au blog de Pénélope Jolicoeur qui a répondu en images aux questions de quelques invités d'occasion. Il y a là un dessin qui m'a bien fait rire en réponse à une question-remarque sur l'idéologie peu féministe ou du moins valorisante de l'image de la femme sur son blog (un peu trop glamour et femme-enfant parfois d'après certain/aines).
Qu'on ne s'y trompe pas. Les femmes ont de l'humour, du talent, du répondant et ne se laissent pas marcher sur les pieds. Ici, chez WEKA, une entreprise du milieu de l'édition donc "féminine" par définition, nous avons quelques titres de "directrice" qui le prouvent. Certes, en montant dans la hiérarchie, certains postes se masculinisent mais la représentativité est somme toute correcte, du moins visuellement (question salaire... mystère !). Au moins, nous avons une femme en comité directeur (sur 7 personnes) et au conseil d'administration, c'est toujours mieux que rien !
D'ailleurs, le Comité d'entreprise a bien créé une Commission Parité, dans la logique des nouvelles dispositions légales. En revanche, celle-ci n'a pas encore eu de réelle activité faute de disponibilité, mais aussi, on l'espère, faute de problématique urgente. A suivre cependant...
Je vais laisser le mot à Corinne D. sur son blog ToutPourElles qui vient de publier un excellent article sur la question de la féminisation des mots et notamment des noms de métiers. Un débat de cœur d'édition et d'entreprise s'il en est ! Alors je lui laisse la main et vous invite à la retrouver là.
Puis, je vous conseille chaudement d'aller jeter un oeil au blog de Pénélope Jolicoeur qui a répondu en images aux questions de quelques invités d'occasion. Il y a là un dessin qui m'a bien fait rire en réponse à une question-remarque sur l'idéologie peu féministe ou du moins valorisante de l'image de la femme sur son blog (un peu trop glamour et femme-enfant parfois d'après certain/aines).
Qu'on ne s'y trompe pas. Les femmes ont de l'humour, du talent, du répondant et ne se laissent pas marcher sur les pieds. Ici, chez WEKA, une entreprise du milieu de l'édition donc "féminine" par définition, nous avons quelques titres de "directrice" qui le prouvent. Certes, en montant dans la hiérarchie, certains postes se masculinisent mais la représentativité est somme toute correcte, du moins visuellement (question salaire... mystère !). Au moins, nous avons une femme en comité directeur (sur 7 personnes) et au conseil d'administration, c'est toujours mieux que rien !
D'ailleurs, le Comité d'entreprise a bien créé une Commission Parité, dans la logique des nouvelles dispositions légales. En revanche, celle-ci n'a pas encore eu de réelle activité faute de disponibilité, mais aussi, on l'espère, faute de problématique urgente. A suivre cependant...


